在当今竞争激烈的市场中，企业需要不断提高自己的竞争力以保持市场份额和实现持续增长。而企业员工作为企业最重要的资产，其素质和技能的提高也是企业不断发展和提升自身竞争力的关键所在。企业员工培训和开发是优化组织内人员素质和技能，提高员工工作能力和效率的重要手段。接下来，本文将分析企业员工培训和开发对企业发展的作用，并探讨如何有效地进行员工培训和开发。
企业员工培训和开发对企业发展的作用
企业员工培训和开发可以提高员工的工作能力和效率。经过培训和开发，员工可以更快速地适应新的工作环境和工作内容，提高工作效率，缩短工期和开销，实现企业目标的快速实现。此外，大部分员工都希望自己的工作被认为是有价值的。这样的情况下，员工的能力提高可能会加强员工的自信心，他们会把更多的热情和精力投入到其工作中。
企业员工培训和开发可以提升员工的工作质量。在众多员工中，往往那些得到了培训和开发的员工更倾向产生高质量的工作成果。尤其在高度专业化的职业领域，员工仅有在不断进修、深度学习才能够更好地适应行业快速变化的趋势以及企业快速变化的需求，才能做到更好的工作成果。
企业员工培训和开发可以提高员工的工作积极性和创造力。培训和开发活动可以让员工接触到新技术、新经验和新的知识，拓宽视野、提高思维能力和创造力，使员工在工作中能够积极主动地发挥自己的优势，为企业发展带来更多创新性和前瞻性的建议。
如何有效进行员工培训和开发
企业员工培训和开发必须要做得非常有效。否则，企业可能会浪费大量时间和金钱，但却没有看到多少实质性的提升。为此，企业应该始终贯彻下列原则：
1. 根据企业的实际需求开展培训和开发活动。企业应该选取与企业实际需求直接相关的培训课程，使培训和开发活动真正地对企业发展产生积极影响。
2. 根据员工的实际需求开展培训和开发活动。企业应该充分了解员工的实际需求，了解他们在工作中遇到的困难和问题，并根据这些困难和问题选取培训内容，这样才能真正地提高员工的工作能力和效率。
3. 开设灵活的培训课程。企业应该结合员工的时间、工作、及月初日上班前，月末下班后，周六周日等非工作日等空闲时间所开设的培训课程，保证员工能够在工作中合理安排好学习和工作时间，使员工能够充分利用参加培训课程的机会，从而发挥其最大的学习效益。
4. 建立学习型组织文化。企业应该在员工中传递学习的重视程度，并愿意支持其学习。建立一个开放、关注和学习的企业文化，可以鼓励员工在工作中不断创新和进步，从而让企业更有发展活力。
结论
企业员工培训和开发对企业的作用不可小视。通过有效的培训和开发，企业可以提高员工的工作能力和效率、工作质量和积极性、创造力，从而使企业更好地适应变化的市场环境和企业需求。要注意有效地开展员工培训和开发活动，必须保证活动贯彻企业实际的需求和员工的实际需要，并注重建立学习型组织文化，开创企业更好的未来。
