党政干部培训是提高政府部门服务水平的重要措施之一。政府作为公共服务的主要提供者，其服务水平直接关系到人民群众的利益和福祉。因此，政府部门必须不断提升服务能力，通过提高干部的素质、增强业务能力、提高服务态度，为人民群众提供更加优质的服务。
党政干部培训的现状
然而，在现实中，党政干部培训仍然存在诸多问题。一些干部认为，参加培训是政绩工程，只是为了完成上级的要求，而不是真正地提高自己的素质。一些干部还存在虚伪的现象，表面上表现得非常积极，实际上却并不会真正地去学习，去提高自己的服务能力。此外，一些干部还有依赖旧思维、不愿意更新知识的现象，导致服务水平无法得到提升。
应采取的措施
针对上述问题，政府部门应采取以下措施：
1. 突破形式化的培训模式
政府部门在举行干部培训时，应该采取多种形式，如线上学习、学术交流、实地考察等，以突破传统的培训模式，达到更为高效的学习效果。此外，也应该鼓励干部自主学习，通过自己的努力和探索提升自己的素质。
2. 强化敬业精神
政府部门应该加强宣传，让干部认识到“敬业”对于提升服务水平的重要性。政府部门还应该加强对干部个人绩效的考评，以此来强化敬业精神。通过有效的考核机制，可以让干部有更强的责任感和工作动力。
3. 推广新知识、新技术
在培训过程中，应该注重推广新知识、新技术。政府部门可以成立专业的学习小组、举办行业交流会等，让广大干部了解新的业务知识和服务技巧，提高工作能力和服务水平。此外，政府部门还可以建立专门的咨询服务平台，为广大干部提供全方位的咨询服务和学习支持。
4. 增强群众观念和服务意识
政府部门应该加强群众观念和服务意识的培养，使干部更加深入民心、贴近百姓。政府可以通过开展社区服务日、接待群众代表、建立咨询服务热线等方式，让干部更加深入了解百姓的需求和诉求，为百姓提供更好的服务。
结论
党政干部培训是提高政府部门服务水平的重要手段。政府部门应采取多种措施，突破形式化的培训模式，强化敬业精神，推广新知识、新技术，增强群众观念和服务意识。通过这些努力，提高政府部门的服务水平，为人民群众提供更加优质的服务。
